Как защитить свои права при увольнении по собственному желанию и не выплате компенсаций: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации увольнение по собственному желанию работника может производиться только по его заявлению. Если вы не писали заявления об увольнении и в трудовой книжке указано иное, то увольнение является незаконным. В этом случае вы имеете право на восстановление на работе или на выплату компенсации за несвоевременное уведомление о сокращении численности или штата работников (статья 180 ТК РФ). Также у вас есть право на отпускные за неиспользованный отпуск, если не было уважительных причин для его неиспользования (статьи 122, 129 ТК РФ). Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или в соответствующие государственные органы (например, в трудовую инспекцию). С целью определения дальнейших действий и решения вопроса юристу потребуется обращение в органы, в которых было зарегистрировано предприятие, где Вы работали, для получения копии трудовой книжки и ознакомления с трудовым законодательством. Также на встрече с юристом необходимо будет предоставить все возможные доказательства о несоблюдении прав работника со стороны работодателя, включая свидетельские показания, документальные доказательства неуплаты отпускных и компенсации при увольнении. Далее юрист сможет подготовить документы для обращения в трудовую инспекцию или в суд (если необходимо) с целью защиты Ваших трудовых прав и получения компенсации за несоблюдение работодателем трудового законодательства.

Трудовой Кодекс РФ: статья 77 - Ежегодный оплачиваемый отпуск статья 81 - Выплата средней заработной платы за время отпуска статья 81.1 - Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя статья 81.3 - Условия оплаты труда при увольнении по инициативе работодателя статья 81.4 - Иные выплаты при увольнении по инициативе работодателя