Имеет ли работодатель право отказать в выплате причитающихся денег при увольнении по собственному желанию? - Статья об оплате при увольнении.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение оплаты труда за выполненную работу в размере, не менее установленного законом минимального размера оплаты труда и условий труда, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, договором труда. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате оплаты труда работнику в полном объеме, работник вправе обратиться в судебный орган или орган мировой юстиции для защиты своих прав. Следовательно, если работник имел оклад и ежемесячные премии, которые отражены в бухгалтерских документах, и если по его договору при увольнении ему причитаются денежные средства, равные или выше суммы, которая была выплачена на карточку работника, то работодатель не имеет права отказать в выплате. Если работодатель откажется выплачивать причитающиеся денежные средства, работник может обратиться в суд, для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими трудовыми документами ведомства, где работает сотрудник. В конкретном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором и документами, подтверждающими начисление оклада и премий, а также подтверждающими их выплату. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату, причитающуюся по действующим договорам и законодательству. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то сотрудник имеет право обратиться за помощью к юристу или в органы государственной власти, которые компетентны в этом вопросе.

Ст. 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.