Что делать, если работодатель не выплачивает последний расчет при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен выплатить всю заработную плату работнику не позднее чем через 3 дня со дня увольнения. Если работнику не выплачена вся заработная плата, он может обратиться в суд за защитой своих прав и требовать выплаты задолженности.

Работодатель в данном случае не может отказываться от выплаты заработной платы ссылаясь на блокировку счета, поскольку это не является обоснованным правовым основанием. В соответствии с законодательством РФ, работодатель может выбрать другой способ выплаты заработной платы, если это позволяют условия оплаты труда и договор между работодателем и работником.

Рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием выплатить оставшуюся заработную плату в сжатые сроки, указав при этом все необходимые реквизиты для перечисления заработной платы на другую банковскую карту (если такая есть). Если работодатель не выполняет свои обязательства, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и штрафных санкций.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную Вам заработную плату в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случае отказа работодателя, следует направить ему письменное предписание с указанием суммы задолженности и срока ее выплаты. Если работодатель не выплатит задолженность в установленный Вами срок, Вам необходимо обратиться за помощью к трудовой инспекции или суду.

Для защиты Ваших интересов в данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность в данной организации.
2. Приказ об увольнении по собственному желанию.
3. Документы, подтверждающие наличие задолженности заработной платы (например, копия денежного рассчета).
4. Письменные требования о выплате задолженности и ответы работодателя на эти требования, если таковые имеются.
5. Копии документов, подтверждающих отказ работодателя от выплаты заработной платы.

Имейте в виду, что работодатель обязан выплатить Вам задолженную заработную плату в полном объеме в течение 3-х дней со дня принятия решения о выплате либо в течение 15 дней, если нет споров по размеру заработной платы. Если задолженность не будет выплачена в срок, работодатель обязан выплатить еще одну заработную плату в размере двухкратного размера ставки действующей рефинансирования Центрального банка РФ за период просрочки.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - работодатель обязан выплатить все необходимые суммы уволенному работнику в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

2. Статья 145 ТК РФ - работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время.

3. Статья 86 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - обязательства по выплате денежных средств могут быть исполнены путем перечисления денежных средств на счет бенефициара.

4. Статья 317 ГК РФ - денежное обязательство должно быть исполнено в денежной форме, если иное не предусмотрено законом, иным правовым актом или договором.