Перевод на новую работу: что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию или уговаривает уволиться по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на работу с другими условиями труда возможен только с согласия работника. Если работник не согласен с переводом, он может обратиться в органы трудового надзора или в суд с заявлением о признании перевода незаконным. Если работодатель не соблюдает процедуру перевода по ТК РФ, то это может быть основанием для признания увольнения незаконным и взыскания компенсации работнику. Работник может написать заявление об отказе от перевода на новое место работы и о сохранении трудового договора на старых условиях. В случае увольнения по инициативе работодателя работнику предоставляются соответствующие выплаты (увольнительные), если таковые прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатели нарушают права работника, она может обратиться за правовой помощью к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе законы "О труде", "О защите прав потребителей", "О защите персональных данных и др.

3. Документы, подтверждающие права работника на компенсации за увольнение по соглашению сторон.

4. Любые документы, подтверждающие факт угрозы увольнения.

Как юрист, могу посоветовать вам обратиться за консультацией к юристу и получить квалифицированную помощь в защите своих прав и интересов. В случае отказа работодателя при увольнении по соглашению сторон, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. При этом важно сохранить все документы и переписку с работодателем, чтобы иметь доказательства своих требований и действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 73. Отказ работника от перевода на другую работу или от изменения условий труда Статья 74. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Увольнение по инициативе работника