Грубость к покупателям: что делать, если работодатель просит уволиться по собственному желанию?

Работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления на увольнение по собственному желанию, если увольнение не вызвано инициативой работника. В данной ситуации Вам следует разобраться в обстоятельствах, по которым Вам предложено увольниться, и узнать, было ли нарушено Ваше право на защиту от необоснованных обвинений со стороны работодателя. Для этого можете обратиться к юристу или в соответствующие государственные органы (например, в инспекцию труда). Также, если Вы не хотите увольняться, можете отказаться от написания заявления и запросить, чтобы работодатель соблюдал все процедуры, предусмотренные законодательством при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор организации и действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. Если Вы не согласны с обвинениями вашего менеджера в грубости по отношению к покупателям, Вам следует обратиться к своему руководству с просьбой провести объективную проверку недостатков в Вашей работе.

Если работодатель направляет Вас на увольнение по собственному желанию, не имея достаточных оснований для этого, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для надлежащего подтверждения Ваших обвинений и оценки ситуации, Вам могут помочь записи камер наблюдения в зоомагазине или свидетельские показания. Если у Вас есть свидетели или доказательства Ваших невиновности, Вам следует их представить при обращении в соответствующие органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициативы работодателя и работника по расторжению трудового договора";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Запрет на вынужденное написание заявления об увольнении" и "Порядок написания заявления об увольнении";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работников" (если грубости покупателям действительно были, а не являются выдумкой).
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", если работодатель собирается прекратить трудовой договор с работником по другим причинам.