Россиянин в Беларуси: коронавирус помешал работе на севере. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Что делать?

Перед тем, как принимать какие-либо решения, Вам нужно уточнить у Вашего работодателя все детали и условия, связанные с возможным увольнением. Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию приостановкой деятельности или полной ликвидацией, то следует помнить о том, что увольнение по собственному желанию работника может повлиять на его возможность получения выходного пособия и других социальных выплат. Если Вы не хотите увольняться, Вы можете попросить работодателя о сохранении Вашего места работы до тех пор, пока Вы не сможете вернуться на работу. Также стоит обратиться за юридической консультацией к специалистам, чтобы получить более подробную информацию и защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором между вами и вашим работодателем. В данной ситуации, важно учитывать, что нахождение на территории Беларуси не является основанием для изменения условий трудового договора с работником.

Если вы не желаете увольняться по собственному желанию, вы можете обратиться к работодателю с просьбой сохранить рабочее место до момента, когда границы будут открыты, либо сформулируйте это требование в виде письменного заявления. В соответствии с законодательством, работодатель обязан осуществлять действия по сохранению рабочего места, а также предоставить работникам возможность перевода на другую работу в том же предприятии или организации в случае сокращения численности или штата работников.

Если работодатель все-таки настаивает на увольнении, то он обязан соблюдать процедуру увольнения, уведомив о нем заранее и с оформлением всех необходимых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для защиты ваших трудовых прав и интересов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 "Выплата среднего заработка в случае вынужденного прогула или приостановления работы" и статья 180 "Выплата компенсации работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 31-33 "Отказ потребителя от исполнения договора" и статья 35 "Случаи невозможности исполнения обязательств по договору";
• Закон Российской Федерации "О защите прав работников", статьи 30-32 "Запрещение увольнения при болезни или прерывании беременности" и статья 37 "Увольнение беременных женщин, женщин с детьми до трех лет и мужчин, имеющих детей в возрасте до трех лет".

В данной ситуации, если вы не хотите увольняться по собственному желанию, вы можете обратиться к юристу для ознакомления с законодательством и защиты ваших прав. Также вы можете предложить работодателю возможные варианты сохранения вашего места работы, например, перевод на удаленную работу или сохранение рабочего места до того момента, когда вы сможете вернуться на работу.