Что делать, если коронавирус помешал вылету за границу? Перенос путевки на сентябрь и возможность отказа начальника от переноса отпуска

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер и порядок предоставления определяются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.04.2020 № 294 "О ежегодном оплачиваемом отпуске работников и ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске для отдыха детей".

При переносе отпуска на другой срок работодатель должен учитывать желание работника и уважать его права. Работник имеет право на перенос отпуска, если он не может воспользоваться отпускными днями в установленные сроки по уважительным причинам, в данном случае – отказ турфирмы в выезде из-за ситуации с коронавирусом. Работодатель обязан учитывать причину переноса и утвердить перенос отпуска на новый срок, если он не противоречит производственной необходимости.

Таким образом, в данном случае, работодатель не может отказать в переносе отпуска работнику на другой срок, если этот перенос не противоречит производственной необходимости. Если работодатель не устраивает выбранный новый срок отпуска, нужно искать компромиссное решение. В случае отказа работодателя следует обратиться в соответствующие органы по защите прав работников, например, в профсоюз или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, в котором установлен порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и правила изменения его графика; - График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем; - Документы, подтверждающие покупку и оплату путевки; - Документы от турфирмы о переносе поездки из-за коронавируса.

В данной ситуации состояние готовности к работе – не причина для отказа в ее предоставлении. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с законодательством и договором труда. Если же работник заинтересован в переносе отпуска, то он может запросить у работодателя перенос отпуска на другой период, а работодатель может пойти на встречу и согласиться с переносом. В случае отказа работодателя необходимо обратиться за консультацией к юристу и продолжать действовать в соответствии с законодательством.

• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Отпуск по желанию работника".
• Трудовой кодекс РФ, статья 123.1 "Перенос отпуска по инициативе работодателя или работника случаях".
• Гражданский кодекс РФ, глава 59 "Туристический продукт".
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статья 30 "Ответственность организации за ненадлежащее исполнение обязательств".
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 131 "Право на защиту нарушенных прав и законных интересов".