Как выбираются смены на работе и что делать, если скоринг помешал и вы не назначены на пятницу: советы и возможности компенсации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, если работодатель изменяет условия трудового договора без согласия работника, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Если вы не получили официальное уведомление о том, что вас не ставят на смену, то вы можете обратиться в профсоюз или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. Кроме того, вы можете претендовать на соответствующую компенсацию за неустойку или потерю заработной платы, если докажете, что были в невыгодном для вас положении из-за действий работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который устанавливает условия работы, включая процедуру назначения и распределения смен.

2. Внутренние правила или инструкции, устанавливающие правила назначения и распределения смен.

3. Уведомления, если они были выданы работодателем, связанные с изменениями в расписании смен.

4. Документы, подтверждающие отсутствие назначения смен, если такие имеются.

Если Вам не удалось достичь мирового соглашения с работодателем и у Вас есть желание претендовать на какую-либо компенсацию, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд по месту работы для консультации и подачи жалобы.

Стоит отметить, что в каждом случае компенсация может быть разной и зависеть от накладываемых на работника убытков и нарушений со стороны работодателя. Кроме того, необходимо оценить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства и правилам компании.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статьи 36, 53, 81, 91.