Библиотекар с инвалидностью 3 группы: руководство оказывает давление и предлагает уход по собственному желанию, но он нуждается в работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника должно быть добровольным. Кроме того, если работник инвалид, то работодатель обязан принимать меры по его социальной защите и обеспечению условий труда, соответствующих его состоянию здоровья.

Если Вы считаете, что Вам предлагают уйти по собственному желанию не добровольно, то можете обратиться за помощью к профсоюзу или непосредственно в инспекцию труда. Продление трудового договора, не дает Вашему работодателю право уволить Вас без согласия трудовой инспекции или суда.

Также можно обратиться к адвокату, который поможет ознакомиться с действующими нормативными актами и дать консультацию по вопросу защиты Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о сохранении трудового места на данной должности, которое следует направить в письменной форме своему руководителю. В данном заявлении Вы можете указать причины, по которым желаете оставаться на данной должности, в том числе свою необходимость в работе.

2. По требованию работодателя, также могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие факт инвалидности. Это может быть выписка из медицинской карты или заключение соответствующей медицинской учреждения.

В случае возникновения угрозы увольнения по необоснованным причинам, Вы имеете право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Также может быть полезным обратиться в профсоюзный комитет или орган государственной инспекции труда для получения соответствующей поддержки и консультаций.

Трудовой кодекс РФ статья 261 "Отказ работника от направления в отпуск и от приема на работу после прохождения предварительного медицинского осмотра" и статья 83 "Ограничения в увольнении работников, нуждающихся в особой социальной защите (инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и т.д.)". Кроме того, возможно нарушение закона о защите от дискриминации по признаку инвалидности (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О государственной поддержке инвалидов в Российской Федерации").