Как правильно действовать, если организация становится банкротом и предлагает уволиться по собственному желанию - руководство.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение по собственному желанию является одним из видов увольнения сотрудника. Таким образом, если Вы принимаете решение об увольнении, то работодатель должен предоставить Вам соответствующую бумагу об увольнении.

При увольнении по собственному желанию Вы не имеете права на некоторые выплаты, которые предусмотрены в случае увольнения по инициативе работодателя, в том числе на компенсацию за неиспользованный отпуск, на выходное пособие и на среднюю заработную плату в течение двух недель после увольнения. Однако, вы будете иметь право на выдачу трудовой книжки и возможно на получение пособия по безработице, если Вы будете соответствовать всем требованиям, установленным законодательством.

Относительно банкротства организации, Вы можете оставить заявку на участие в списке кредиторов при банкротстве, если будут невыплаченные Вам долги. Также, Вы можете связаться с надзорными органами, ответственными за банкротство, если будут определенные нарушения, затрагивающие Ваши права как сотрудника.

Для решения вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Свидетельство о рождении ребенка; 3) Справка о нахождении в декретном отпуске; 4) Уведомление от работодателя о банкротстве; 5) Приказ о предложении увольнения по собственному желанию.

С учетом того, что работодатель находится в процессе банкротства, вы можете рассчитывать на выплаты, предусмотренные законодательством РФ:

1) Заработная плата за последний месяц работы; 2) Выходное пособие; 3) Компенсационное пособие за неиспользованный отпуск; 4) Пособие по безработице в случае расторжения трудового договора по собственному желанию.

Рекомендую также обратиться за консультацией к юристу или специалисту в Центр занятости населения, чтобы получить более подробную информацию о ваших правах и возможных выплатах при увольнении в связи с банкротством предприятия.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника»
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации при ликвидации организации»
• Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации «Уведомление о предстоящем увольнении работника по сокращению численности или штата работников»
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации «Выплата среднего заработка при увольнении за счет работодателя»