Как правильно уволиться по собственному желанию, если был на больничном и получил инвалидность | Советы по трудовым вопросам

К сожалению, недостаточно информации для того, чтобы ответить на вопрос. Однако, я могу подсказать общую информацию по данной ситуации.

Если человек умер после получения инвалидности и передачи соответствующих документов работодателю, его трудовой договор прекращается в связи с его смертью.

Если у работодателя есть задолженность перед умершим сотрудником, то она может быть погашена из его наследства или взыскана через суд.

Что касается написания заявления на увольнение по собственному желанию, в данной ситуации это не обязательно, так как трудовой договор уже прекращен в связи с смертью сотрудника.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и проверки документов и обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса следует обратиться к ст. 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае прекращения трудового договора по инициативе работника, работодатель предъявляет ему требования, предусмотренные законодательством и трудовым договором, включая недоимку по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты недоимки по заработной плате и других выплат, а также представить документы, подтверждающие факт смерти работника и наличие у него первой группы инвалидности. В случае отказа или невыполнения работодателем своих обязательств, необходимо обратиться в суд за защитой своих прав.

Что касается написания заявления на увольнение по собственному желанию, то это может быть выполнено в любое время, по желанию работника, но не на обязательной основе в данной ситуации, так как трудовой договор был прекращен по иной причине - смерти работника.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах работникам в связи с ликвидацией (реорганизацией) организаций или сокращением численности или штата работников организаций" Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате среднего заработка при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате компенсаций работникам при увольнении и (или) при прекращении трудовых отношений" Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О продолжительности отпуска по беременности и родам" Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "О ежегодном оплачиваемом отпуске" Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении вреда, причиненного незаконным увольнением"