Как уволиться с работы при декрете, больничном и по собственному желанию

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Следовательно, если Вы планируете уволиться по своему желанию, то вам необходимо предупредить работодателя об этом не позднее, чем за две недели до даты увольнения.

Что касается другой ситуации, если Вы выйдете на больничный и после этого уволитесь, то Вы также должны предупредить своего работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели до даты увольнения.

Отрабатывать две недели после уведомления о желании уволиться необходимо, если это предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Если же это не предусмотрено, то Вы можете уволиться немедленно.

Для решения возникших вопросов, вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с указанием условий труда (срок, должность, заработная плата и т.д.)
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации
3. Закон о дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей
4. Справка о выходе из декретного отпуска и дата его окончания
5. Справка о первичном открытии больничного листа, в случае обращения на больничный
6. Заявление об увольнении, в котором необходимо указать причину увольнения, желательно в письменном виде

Статьи законодательства РФ, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178, 179, 180, 181, 182, 190, 191.
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 7.
• Закон РФ "О болезнях, вызывающих временную нетрудоспособность", статьи 33, 34.

Относительно конкретных вопросов:

• Если работник увольняется по собственному желанию, то согласно статьи 81 ТК РФ ему необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если увольнение происходит до окончания периода действия трудового договора (3 года ребенку в данном случае), дополнительных ограничений нет. Однако, если работник нарушает условия трудового договора и уходит на работу раньше назначенного срока (т.е. до истечения 3 лет), это может повлечь за собой ответственность и увольнение с последующим взысканием убытков со стороны работодателя согласно статьям 178-182 ТК РФ.
• Если работник увольняется после больничного листа, ему необходимо предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения, согласно статье 179 ТК РФ. Если же работник находится на больничном листе в период предупреждения и увольнения, то согласно статье 190 ТК РФ он обязан предоставить работодателю медицинскую справку в течение 3-х дней с момента выписки из больницы. Также стоит учитывать, что если работник находится на больничном листе в момент увольнения, то он может потерять стимулы, предусмотренные законодательством для уволенных по сокращению или по инициативе работодателя (участие в профориентационных мероприятиях, выплату компенсационных выплат и др.) согласно статье 191 ТК РФ. Относительно вопроса увольнения с больничного листа без выхода на работу, данный вариант допустим, однако работник обязан предупредить о своем увольнении работодателя в установленном порядке, как указано выше.