Как правильно уволиться по собственному желанию, если оклад не устраивает: опыт и советы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан произвести выплату работнику заработной платы, включая премии и компенсационные выплаты, в полном объеме не позднее, чем за 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работнику не выплачивается полная сумма заработной платы, он имеет право обратиться к работодателю с требованием устранения нарушений и выплаты задолженности. В случае отказа работодателя или невозможности урегулирования спора между работником и работодателем, работник может обратиться в судебный порядок за защитой своих прав на получение полной суммы заработной платы. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности и оформить все документы, которые подтвердят факт невыплаты заработной платы в полном объеме. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то должно быть подано исковое заявление в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и попросить разъяснения о причинах невыплаты полной заработной платы. Если работодатель не предоставит объяснений или откажется выплатить задолженность, то следует обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, такие как профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя: трудовой договор, расчетный лист заработной платы, выписку из трудовой книжки и другие документы, подтверждающие факт работы и размер заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право на оплату труда;

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - размер оплаты труда;

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты оплаты труда.