Как правильно уволиться по собственному желанию: советы и консультация

Добрый вечер! Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и установленный срок прошел, то работодатель не может отказать в вашем увольнении без объективных причин. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием защиты своих прав. Однако, учитывая, что вы находитесь на больничном, рекомендуется сначала обратиться к работодателю, чтобы уточнить причины отказа и попытаться найти компромиссное решение.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было написано 24 августа и подписано работницей.
2. Заявление об изменении даты увольнения, если ее изменили после подписания первого заявления.
3. Документы, подтверждающие нахождение работницы на больничном.
4. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу.
5. Копию коллективного договора, если таковой утвержден в организации.

Если работодатель настаивает на отработке двухнедельного срока до увольнения, необходимо также обратиться к Кодексу труда РФ и проверить соответствующие положения, регулирующие процедуру увольнения. В случае нарушения законодательных норм, можно обратиться в органы государственной власти, занимающиеся регулированием трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Увольнение работника по собственному желанию Статья 80. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника Статья 81. Оформление увольнения Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если в трудовом законодательстве не установлены иные основания Статья 179. Оформление увольнения работника по инициативе работодателя