Как правильно уволиться по собственному желанию и получить полную компенсацию за отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику компенсационную выплату за неиспользованный отпуск при увольнении. Вы можете требовать выплату этой компенсации от работодателя. В случае отказа работодателя выплатить вам полную компенсацию за не отгуленный отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган за защитой своих прав. Кроме того, рекомендуется поговорить со специалистом по трудовому законодательству для получения более конкретной юридической консультации в вашей ситуации.

Для решения вопроса о возможности требования компенсации за не отгуленный отпуск, Вам необходимо проанализировать трудовой договор, коллективный договор и законодательство Российской Федерации о труде и социальной защиты населения.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено право на компенсацию не отгуленного отпуска, то Вы имеете право на требование ее выплаты.

В случае отсутствия таких правовых норм в договорах или законодательстве, необходимо обратиться к работодателю и договориться о компенсации за не отгуленный отпуск. В случае отказа со стороны работодателя или не прихода к соглашению, Вам необходимо обратиться к трудовой инспекции или судебным инстанциям.

Для подтверждения наличия не отгуленного отпуска Вам необходимо предоставить справку об отгуленных и неотгуленных днях отпуска, выданную работодателем.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию, не связанному с болезнью" Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата по истечении срока действия трудового договора"