Как уволиться по собственному желанию и получить полную выплату за больничный со стажем 13 лет

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя письменным заявлением не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством и коллективным договором. Если вы напишете заявление за неделю до выхода с больничного, то работодатель может взять на себя обязательства по оплате больничного в полном объеме с учетом вашего стажа 13 лет, если этого не противоречит другим правовым нормам. В случае возникновения спорных вопросов рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой указан стаж работы в организации.

2. Заключение врача о временной нетрудоспособности, подтверждающее факт нахождения на больничном.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Оплатой больничного по старому месту работы занимается Фонд социального страхования Российской Федерации. Оплата полного объема больничных выплат находится в ведении работодателя. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, но работодатель может потребовать отработки двух недель. Для избежания удержания ставки за неотработанные дни лучше согласовать дату увольнения с работодателем. Рекомендуется написать заявление об увольнении заранее, чтобы работодатель успел ознакомиться с ним и принять решение.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "В порядке и на условиях, установленных настоящей главой, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работодателя или работника"; - Статья 83 "Работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении. Работник обязан известить об увольнении работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или законодательством Российской Федерации. Указанный срок может быть увеличен по соглашению сторон. В случае несоблюдения указанного срока работник обязан возместить работодателю причиненные ему убытки, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами или договором"; - Статья 178 "В случае увольнения по инициативе работника, связанного с невыполнением работодателем своих обязательств по оплате труда и (или) предоставлению отпусков, других социальных льгот, на основании заявления работника об увольнении, работник освобождается от возмещения ущерба, причиненного работодателю в связи с несоблюдением им установленных сроков и (или) условий увольнения"; - Статья 180 "По окончании времени болезни, если работник не явился на работу по неуважительной причине, а также если работник был уволен по инициативе работодателя либо по соглашению сторон в период времени болезни и не явился на работу по истечении соответствующего периода, за исключением случаев, когда работник был незаконно уволен, работник не имеет права на оплату больничного листа за период отсутствия на работе, начиная со дня прекращения временной нетрудоспособности".