Как получить больничный и уволиться по собственному желанию: сроки и правила

Согласно статье 81 ТК РФ, работник вправе в любое время расторгнуть свой трудовой договор по собственному желанию. Увольнение работника считается произведенным со дня подачи им заявления об увольнении, если иное не установлено федеральными законами, и не может быть отклонено работодателем.

Таким образом, если заявление работника было получено работодателем 12.08.21г., то его увольнение может быть произведено с 12.08.21г.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником. 2. Доказательства того, что работник находится на больничном: листок временной нетрудоспособности (ЛВН) или другой медицинский документ. 3. Доказательства того, что работник отправил заявление об увольнении по почте: отправочное уведомление, квитанция об отправке или другой документ, подтверждающий отправку. 4. Трудовой договор или документ, удостоверяющий отношения между работником и работодателем.

С учетом положительного теста на COVID-19, работник может быть уволен только после окончания карантина, то есть после получения медицинской справки о готовности к трудовой деятельности. При этом срок уведомления о сокращении работника составляет не менее двух месяцев.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Момент прекращения трудового договора по инициативе работника".