Как получить больничный и декретный отпуск без подачи заявления, закрыть ИП по собственному желанию, получить обещание трудоустройства после открытия нового ИП, разрешить вопрос выплаты компенсации

Здравствуйте! В данной ситуации, если вы являетесь работником, то законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель не может уволить вас по собственному желанию во время нахождения в больничном или декретном отпуске без вашего письменного согласия.

Кроме того, закрытие ИП работодателем не является основанием для увольнения по собственному желанию без выплаты компенсации. Работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за увольнение, если это предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации и вашим трудовым договором.

Если вы не желаете увольняться, то вам не следует писать заявление на увольнение по собственному желанию, особенно если у вас есть договоренность с работодателем о трудоустройстве после открытия нового ИП. Вы можете обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и выяснения возможных способов разрешения конфликта с работодателем.

Для решения данной ситуации вам следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, а именно к Трудовому кодексу РФ и к вашему трудовому договору (если такой был заключен).

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по своему желанию написать заявление об увольнении. Однако, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные суммы по выплате заработной платы за период до увольнения.

Также стоит обратить внимание на статью 260 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выполнять все свои обязательства перед работником, связанные с трудовыми отношениями, в том числе выплачивать вознаграждение за труд.

Относительно ситуации с вашим отпуском, статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске, без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации (в том числе ИП).

Таким образом, если ваш работодатель нарушил свои обязательства перед вами или отказывается выплатить все причитающиеся вам денежные суммы, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Между тем, учитывая особенности данной ситуации, мы настоятельно рекомендуем обратиться к профессиональному юристу для получения более детальной консультации и подробного анализа положения дел.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;

Статья 178 «Гарантии и компенсационные выплаты при ликвидации или реорганизации организации».