Как оспорить увольнение беременной по собственному желанию и сохранить декретный отпуск?

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе добровольно уволиться по своему соображению, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Однако, если работник был вынужден подписать заявление об увольнении под давлением руководителя, это может рассматриваться как незаконное увольнение. Согласно ст. 81 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать права и свободы работника, не нарушать их и создавать условия, необходимые для их реализации. Также ст. 261 Трудового кодекса предусматривает, что работник вправе отказаться от увольнения, если он получил письменное уведомление о причинах увольнения менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Кроме того, согласно ст. 256 Трудового кодекса, беременной работнице запрещено увольняться без ее согласия в случае беременности. Таким образом, в данной ситуации возможно оспорить увольнение беременной работницы как незаконное и требовать восстановления на работе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать доказательства, подтверждающие тот факт, что увольнение беременной было осуществлено под давлением руководителя и вместо положенного декретного отпуска, в том числе:

1. Заявление беременной о своей несогласности с увольнением.
2. Доказательства нахождения беременной в плохом самочувствии в период увольнения.
3. Свидетельские показания других свидетелей, которые могут подтвердить давление и незаконность увольнения.
4. Копии служебных записок и протоколов, в которых фиксируются данные правонарушения со стороны руководителя.

Просьба обращаться за юридической помощью лично к юристу, так как данная ситуация является сложной и требует множества дополнительных уточнений. Также для успешного исхода дела может потребоваться представление интересов в судах.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя.

Статья 354.1 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, приемных родителей, опекунов и попечителей несовершеннолетних детей в определенных случаях.

Статья 37 Основ законодательства о труде Российской Федерации - право на декретный отпуск для женщин, находящихся на сохранении беременности и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет.