Декретный отпуск, ребенку 1,5 года, реорганизация фирмы: Как написать заявление по собственному желанию?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является гарантированным правом работника, и работодатель не может требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию до окончания такого отпуска.

Однако, если произошла реорганизация фирмы, работодатель может проводить переводы работников в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором. При этом, если работа сокращается, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления о сокращении, предупредить работников об изменении условий работы, предоставить возможность перевода на другую работу при наличии соответствующей вакансии.

В вашем случае, являетесь ли вы защищенным категорий работника (работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком), следует уточнить у работодателя. Если вы защищенный категорий работника и изменения в вашем трудовом договоре происходят без согласия работника, это является нарушением трудовых прав работника. В этом случае, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ООО;
2. Уведомление о переводе на декретный отпуск;
3. Заявление о выходе из декретного отпуска;
4. Уведомление о реорганизации ООО.

В данном случае, если реорганизация ООО была произведена, директор не имеет право требовать от сотрудника написать заявление об увольнении. Сотрудник имеет право на работу, и только с его согласия может быть уволен. При этом необходимо уточнить, какую форму реорганизации была произведена - ликвидация, слияние, разделение, преобразование. В зависимости от формы реорганизации ООО будут применяться различные нормы законодательства при увольнении сотрудника. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав и составления претензии к работодателю, если это необходимо.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по причине ликвидации организации или увольнения в связи с ее ликвидацией".
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по причине изменения собственника организации".
• Статьи 256.2-256.10 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения работника по инициативе работодателя и права работника в случае увольнения.