Увольнение по собственному желанию: как написать заявление и получить выплаты от фирмы

Если увольнение сотрудника осуществляется в связи с ликвидацией юридического лица, то сотрудник должен получить компенсацию в размере средней месячной заработной платы, начисленной за последние три месяца работы, за каждый год стажа работы в организации. Также сотрудник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и неоплаченное время работы, а также на получение трудовой книжки и справки о работе. Оформление увольнения должно производиться в письменной форме по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: - трудовой договор с работодателем (ООО ТД Шкуренко); - коллективный договор, если он был заключен между работодателем и профсоюзом или представительством работников; - законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (в данном случае закрытие подразделения), то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за вынужденное освобождение от работы в размере средней месячной заработной платы. Также, при закрытии подразделения работникам должны быть выплачены все причитающиеся им по закону и договору материальные компенсации (за неиспользованный отпуск, премии, вознаграждения и т.п.), а также отработанные, но не выплаченные заработные платы.

Работник имеет право на выдачу трудовой книжки и выписку из нее при увольнении. Необходимо обратить внимание на условия расторжения трудового договора, возможными подводными камнями могут являться ограничения по поиску работы в отраслях конкурентов или некоторых других правах работника.

По совету юриста необходимо получить консультацию от специалиста в области трудового права, чтобы убедиться, что выплаты были в полном объеме и увольнение произведено в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые к данному случаю: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий работникам, подлежащим увольнению" - статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при увольнении"