Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и получить расчетные документы быстро и без проблем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении и прекратить трудовой договор по собственному желанию. Данный документ должен быть написан не менее чем за две недели до последнего дня работы, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Однако, если работодатель не противоречит данный документ, то трудовой договор может быть расторгнут ранее указанного срока.

Следовательно, работник может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении и требовать прекращения трудового договора на ранних условиях. Если работодатель противится, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Относительно получения документов и расчетов, работодатель обязан осуществить все расчеты и выдать документы не позднее 3-х дней со дня увольнения, включая дату составления приказа об увольнении и дату последнего дня работы. Опоздание с расчетами и документами является нарушением трудового законодательства и может привести к установлению ответственности работодателем. Однако, если такие расчеты и выдача документов были отложены из-за мер, связанных с COVID-19, компромиссное решение в этой ситуации возможно.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое вы уже написали.
2. Трудовой договор, в котором указано условие об увольнении по собственному желанию.
3. Кодекс труда Российской Федерации, где прописаны правила увольнения по собственному желанию.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, соблюдая установленный возможным образом уведомительный срок. При этом, уведомительный срок определяется датой написания заявления и может быть не более чем в две недели.

Таким образом, если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию и указали в нем уведомительный срок не более двух недель, вы вправе уйти с работы по истечении указанного срока (то есть 10.04.20). Работодатель обязан выплатить вам все необходимые документы и расчеты в течение трех рабочих дней после вашего увольнения.

С учетом текущей эпидемиологической ситуации, организация работы может быть изменена. Рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения деталей увольнения, и возможности получения документов и расчетов в следующий рабочий день после окончания выходных дней.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 178 и 179.