Как получить документы и расчетные в случае написания заявления по собственному желанию при увольнении: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки и расчетного листка при увольнении. Если работодатель не предоставил указанные документы, необходимо обратиться к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении указанных документов. В случае игнорирования работодателем Ваших требований, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к следующим документам:

1. Заявление по собственному желанию, которое было написано.

2. Трудовой договор или трудовую книжку, предоставленные работодателем.

3. Копию приказа об увольнении, принятого в Ваш адрес.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы или других выплат, которые Вам должны были быть уплачены.

Не выплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника и в соответствии с законодательством РФ работник имеет право на компенсацию в размере задержанных сумм. Поэтому, для защиты своих прав Вам необходимо обратиться в органы по защите прав работников или непосредственно в суд, чтобы требовать выплаты неустойки и задержанных сумм.

Статьи, применяемые в данном случае, зависят от обстоятельств произошедшего. Если сотрудник был уволен по собственному желанию, то его документы должны были быть выданы ему в день увольнения в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ. В случае невыдачи документов работник может обратиться в трудовую инспекцию по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если же работнику не были начислены или не были выплачены расчетные документы, то он может обратиться в трудовую инспекцию по статье 136 Трудового кодекса РФ и статье 236 Гражданского кодекса РФ.