Как рассчитать задолженность за отпуск и расчетные при увольнении по собственному желанию?

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае увольнения по собственному желанию работнику выплачивается все неиспользованные им отпуска и пропорциональная часть за текущий год. Если работник не использовал отпуск, то ему полагается компенсация за него в размере заработной платы за период отпуска, а не меньше, чем за 28 календарных дней.

При этом, никаких установленных законом дополнительных платежей за неиспользованный отпуск работник не должен. Следовательно, если у работника не было дополнительных договоренностей или обязательств, связанных с неиспользованным отпуском, то его работодатель обязан выплатить ему только заработную плату за неиспользованный отпуск и пропорциональную часть за текущий год, а не требовать оплату задолженности за неиспользованный отпуск.

Таким образом, в данном случае необходимо прояснить условия трудового договора и обязательства работодателя по выплате за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовая книжка.
2. Заявление об увольнении.
3. Документы, подтверждающие использованный отпуск (например, приказы об отпуске).
4. Расчетный лист за последний месяц работы.
5. Наличие заключенного трудового договора.

На основании представленных документов можно будет провести анализ правомерности требований работодателя к сотруднику на оплату задолженности за невыполненный отпуск. Если фактически работник уже использовал весь нормативный отпуск, то на него не может быть наложен штраф за его невыполнение. А если работодатель дал согласие на увольнение и подтвердил наличие непогашенного вознаграждения, то он обязан уплатить его в полном объеме при завершении трудовых отношений с сотрудником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117-125);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 № 861 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций и о порядке их проведения";
• Приказ Минтруда России от 11.04.2016 № 251н "Об утверждении форм трудовых договоров и изменений, вносимых в формы трудовых договоров, и приказов о зачислении заработной платы".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить отпускному работнику определенное количество отпускных дней и выплатить ему заработную плату за время отпуска. Если работник не воспользовался своим отпуском в текущем году, то в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 № 861 он может перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год.

В случае увольнения работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время и неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для выяснения, была ли начислена и выплачена работнику заработная плата за неиспользованный отпуск и правомерно ли начисление задолженности за отпуск, необходимо ознакомиться с документами, закрепляющими порядок предоставления отпуска и расчета заработной платы за время его проведения, а также с условиями трудового договора работника.