Как получить расчетные и документы при увольнении по собственному желанию: советы эксперта

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику все выплаты, связанные с его работой, в течение 3 рабочих дней с момента увольнения. В случае несоблюдения данного срока работодателем, он обязан выплатить работнику неустойку за просрочку, размер которой устанавливается законодательством РФ.

Отказ работодателя выдать справки и другие документы, предусмотренные статьей 140 ТК РФ, является незаконным и может быть оспорен в суде.

Характеристика со старого места работы может потребоваться в дальнейшем при трудоустройстве, поэтому работодатель также обязан выдать ее по требованию работника.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить все необходимые расчетные и выдать необходимые документы, а в случае отказа - обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Уведомление о прекращении трудового договора (если таковое было); 3. Расчетный лист; 4. Приказ об увольнении (если таковой был); 5. Приказ о выплате отпускных (если таковой был); 6. Заявление на получение справок по форме 2-НДФЛ.

Также, стоит обратить внимание, что работодатель обязан производить выплату заработной платы в течение 3 дней со дня увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выплачивает заработную плату в указанный срок, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты работникам увольнительных пособий, компенсаций и иных выплат при прекращении трудового договора"; Статья 137 ТК РФ "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении по собственному желанию"; Статья 140 ТК РФ "Дополнительные гарантии для работников при увольнении"; Статья 83 ТК РФ "Право работника на предоставление характеристики".