Как получить расчётные документы при увольнении: советы от эксперта

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить все расчеты по окончании трудовых отношений в течение 3-х дней с момента подписания приказа об увольнении. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате расчетов, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Подписывание бумаг о получении расчетных ведомостей не означает отказ от права на получение задолженности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и обратиться за помощью к юристу:

1. Копию трудового договора;
2. Свидетельства об увольнении;
3. Документы, подтверждающие отработанный период и заработную плату;
4. Копии документов об обязательствах по социальному страхованию и отчислениям в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ;
5. Копию претензии (если таковая составлялась);
6. Копию ответа на претензию (если таковой имеется);

В случае отказа работодателя выполнять свои обязательства по выплате расчётных документов, не подписывайте никакие документы без уточнения содержания их положений и консультации со специалистом. Возможно, потребуется обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работникам увольнительных выплат";
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника";
• Статья 187 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору оказания услуг";
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Защита нарушенных прав".

Желательно также обратить внимание на акты работодателя, например, на трудовой договор и оформленный акт приема-передачи работника.