Расчетные деньги при увольнении: положены ли и как получить?.

Если увольнение происходит по инициативе работника после отработки положенного ей периода, то работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая неиспользованный отпуск, расчетный период, выплата может производиться в последний рабочий день или позднее в соответствии с трудовым договором. При этом работодатель может удержать из заработной платы все задолженности работника перед компанией, а также возместить ущерб, причиненный работником.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем, где оговариваются условия трудоустройства и оплаты труда.

2. Уведомление о снятии с работы или заявление об увольнении, которое было подано работницей в соответствии с законодательством.

3. Табель учета рабочего времени, где отмечены все рабочие дни, отработанные работницей.

На основании этих документов работодатель должен произвести расчет и выплату за отработанный период. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы, то работница имеет право обратиться в суд или налоговую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанный период труда, в соответствии со статьями 136, 137, 138 ТК РФ. Также статьями 142 и 143 ТК РФ предусмотрены сроки выплаты заработной платы при увольнении.