Расчетные при уходе в декрет за ребенком до 3 лет: положены ли и как уволиться

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, положены все выплаты по окончании отпуска, в том числе расчетные. Для определения размера этих выплат необходимо учитывать фактическое время, отработанное работником до вступления его в отпуск по уходу за ребенком, в данном случае - 4 с половиной месяца.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Копию трудовой книжки с отметкой о периоде отпуска по уходу за ребенком.
3. Справку о заработной плате за весь период работы в организации, в которой указываются начисления и удержания за каждый месяц работы.
4. Расчетный листок для начисления пособия по уходу за ребенком, выданный социальным фондом.
5. Копию свидетельства о рождении ребенка.

На основании предоставленных документов работодатель должен произвести расчет и выплату соответствующих выплат работнику при увольнении.

Статьи закона Трудового кодекса РФ, применимые к данному вопросу:

• Статья 256.7 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении по инициативе работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет"

• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Расчётные документы при увольнении работника".