Защита от сокращения в беременность: выход во второй декрет при уходе за ребенком до 3 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может быть уволен без его согласия и без уважительной причины, которая не связана с его трудовой деятельностью. Однако, если в период отпуска произошли изменения в компании и были сокращены должности, работодатель может предложить сотруднику соглашение о прекращении трудового договора, но только при условии, что работник выразит свое согласие на данный шаг.

Исходя из приведенных в вопросе сроков, если окончание отпуска по уходу за первым ребенком приходится на ноябрь 2018 года, а больничный по беременности второго ребенка будет предоставлен в декабре 2018 года, то на момент предоставления больничного работник находится в трудовой отпуске и ему не могут быть предъявлены требования по явке на работу. Кроме того, работник мог бы привести медицинское заключение, подтверждающее невозможность трудиться, и быть находящимся на больничном листе.

В случае, если компания решает провести сокращение штатов во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, компания должна соблюдать требования законодательства о трудовой деятельности, в том числе статью 261 ТК РФ. Если работник в этот момент находится на уходе за ребенком, то он не может быть уволен без его согласия и без уважительной причины, не связанной с его трудовой деятельностью.

Для ответа на данный вопрос на первом этапе необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ и коллективным договором организации, в которой вы работаете. Размер предоставляемых отпуска по уходу за ребенком и возможные условия сокращения должности будут определяться в первую очередь данными документами.

Размер оплаты за время отпуска по уходу за ребенком и другие вопросы, связанные с его предоставлением, также могут регулироваться законодательными актами, регулярно обновляющимися в соответствии с действующими нормами.

Чтобы обеспечить свои права и предоставить доказательства своей позиции, вам следует запросить у своего работодателя копии всех соответствующих документов, подготовить заявление о предоставлении отпуска и сообщить о своей беременности, а также обращаться за юридическими консультациями по всем возникающим вопросам.

Ответ на вопрос о том, когда вам следует выйти во второй декрет в данной ситуации, можно получить только после тщательного изучения имеющейся документации. Это может включать в себя не только трудовые договоры и коллективные договоры, но также и законодательство РФ о защите прав беременных женщин и решений правительства по их внесения в закон. Важно не упустить ни одной детали в такой с усложненной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261 - Ограничения на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Статья 265 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.