Декретный отпуск: выплаты и права при уходе на второй декрет

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, уходящий в декретный отпуск, имеет право на выплату пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, если работник уведомит работодателя о решении прекратить трудовой договор и уволиться после окончания декретного отпуска, работодатель обязан выплатить работнику соответствующую компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором. Поэтому, если Вы хотите уволиться раньше окончания декретного отпуска, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробных консультаций и защиты своих прав.

Для ответа на Ваш вопрос, мне необходимо сообщить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, в том числе на декретный отпуск, который начинается с дня окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребенком возраста трех лет.

Работница вправе выйти из декретного отпуска в любое время до окончания срока оплачиваемого отпуска и вернуться на работу. В связи с этим, при прекращении трудового договора по соглашению сторон, женщине, находящейся на декретном отпуске, подлежат все выплаты, предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату вознаграждения по итогам работы в организации и компенсацию за неиспользованные первоначальные отпуска.

Таким образом, если Вы уволитесь до окончания декретного отпуска, то Вам будут выплачены все предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором суммы, учитывая период отработанных 4 месяцев и положенные компенсации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в своей семье"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Отпуск для ухода за ребенком"
• Статья 81.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" о выплатах при увольнении женщины, ухаживающей за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.