Декретный отпуск и выплаты: возможны ли изменения при повторном уходе в декрет?

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник уходит в декретный отпуск повторно, то ему выплачивается только пособие по уходу за ребенком в размере 50% от заработка. Также, выплата декретного отпуска осуществляется в размере, который соответствует заработку работника за последние два календарных года перед наступлением события, повлекшего зачисление работника на отпуск по беременности и родам, но не более минимальной заработной платы в РФ. Кроме того, если заработная плата в последующем году после наступления декретного отпуска изменится в меньшую сторону, то выплата компенсации производится в размере заработка, который был на момент начала декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и (или) коллективный договор, а также законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам не менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и после родов (либо после прерывания беременности) не менее чем на 70 календарных дней. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше, чем 28 календарных дней.

Если работница участвовала в обязательной системе социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то ей предоставляется государственная пособие по беременности и родам. Размер пособия устанавливается в зависимости от дохода работницы за 2 предыдущих года.

При увольнении по собственному желанию работница имеет право на выплату всех накопившихся денежных средств, в том числе и причитающихся пособий.

Поэтому для определения размера выплат при декретном отпуске необходимо обратиться к трудовому договору и (или) коллективному договору, также рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и подробного изучения данной ситуации.

Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации.