Декретный отпуск 2014 и 2016 годов: выплаты до 179800 и 175000 рублей, слухи о повторном выходе и требовании возврата, документы для защиты прав

К сожалению, данная ситуация не является подробной или полной, однако, если рассмотреть ее с юридической точки зрения, то в соответствии с законодательством Российской Федерации женщина, ушедшая в декретный отпуск, имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком, которое составляет 100% ее среднего заработка за последние 2 года.

Стандартная практика - это выплата пособия по уходу за ребенком на основании официально подтвержденной заработной платы за последние 2 года. Если же за указанный период у женщины были изменения в заработной плате, которые могли повлиять на размер пособия, она может обратиться в Фонд социального страхования для уточнения суммы выплаты и возможных корректировок.

Относительно требования вернуть 4800 рублей недостаточно информации, чтобы дать точный ответ, но в целом, если вы считаете, что вам была начислена сумма ниже той, на которую вы имеете право, вы можете обратиться в Фонд социального страхования и попросить об уточнении суммы и возможности получения дополнительной выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, подтверждающие получение пособия по беременности и родам (ПБР) за каждый период декретного отпуска (свидетельство о рождении ребенка, выписка из родильного списка, документы об оплате пособия). Также требуются документы, подтверждающие факт ухода в декретный отпуск без последующего выхода на работу.

Согласно законодательству РФ, размер ПБР определяется на основании среднего заработка за 2 года, предшествующих месяцу, в котором наступила беременность. Если же за 2 года перед вторым декретом заработок был ниже, чем в предыдущие 2 года, то размер ПБР может быть установлен на уровне, не меньшем, чем по предыдущему декрету.

С учетом вышеизложенного, в данном случае может быть проведен расчет размера ПБР на основании представленных документов. Если оказывается, что размер ПБР во второй декретный период был ниже, чем ранее, то заявитель имеет право на увеличение пособия до уровня, не меньшего, чем в предыдущем декретном периоде.

Таким образом, для требования возврата недоплаченной разницы заявителю следует обратиться в территориальный орган социальной защиты населения с заявлением и необходимыми документами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и деталей правовых отношений между сторонами. По данному вопросу возможно применение следующих статей Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите граждан, имеющих детей", а именно: - статья 8 ("Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу"); - статья 10 ("Размеры доплаты и надбавок к заработной плате"); - статья 12 ("Выплата единовременного пособия лицам, уволенным по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (учреждения), сокращением численности или штата работников и другими аналогичными причинами"). Необходимо уточнить, к какой конкретной ситуации относится данная проблема.