Расчет стажа работника: учет годов до начала работы в организации и декретный отпуск в 2014 году

Согласно статье 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", для расчета пособия по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам учитывается средний заработок за два года, предшествующих первому дню временной нетрудоспособности женщины. Следовательно, для расчета пособия учитываются 2010-2011 и 2012-2013 годы. Если организация не учитывает указанные годы при расчете пособий, можно ссылаться на вышеуказанную статью федерального закона. Относительно того, как будет считаться 2012 год, следует уточнить у работодателя.

Для решения этого вопроса, Вам могут потребоваться различные документы, такие как: - трудовые книжки с указанием периодов работы; - документы, подтверждающие даты начала и окончания предыдущих трудовых отношений; - расчетные листки за каждый из месяцев работы, в которых указывается размер заработной платы и удержания за социальные отчисления, налоги и другие платежи; - свидетельства о рождении ребенка и документы, подтверждающие право на получение пособий по уходу за ребенком и по беременности и родам; - законодательные акты, регулирующие начисление и выплату пособий, в том числе за 2010, 2012 и 2013 годы, чтобы убедить организацию в применимости указанных периодов для расчета пособий.

Однако, конкретный период, за который будут начисляться пособия, зависит от даты начала беременности и дата окончания трудового договора. Если начало беременности приходится на период работы в предыдущих организациях, то возможно применение указанных вами периодов для начисления пособий. Если же начало беременности приходится на период работы в текущей организации, то пособия будут начисляться за период работы в этой организации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к статье 8.1 и статье 8.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Согласно статье 8.1, материнский (семейный) капитал и пособие по уходу за ребенком начисляются гражданам, имеющим трудовой стаж не менее 6 месяцев на дату рождения (усыновления) ребенка либо на дату заключения договора о передаче ребенка на воспитание в учреждение социальной защиты населения. Согласно статье 8.2, пособие по беременности и родам начисляется гражданке, имеющей стаж работы не менее 156 календарных дней за последние 2 года до наступления времени вынужденного прекращения работы в связи с беременностью и родами. Отсутствие на работе по причине отпуска по уходу за ребенком тоже учитывается при расчете указанной статьи. Организация должна принять во внимание количество отработанных месяцев, рассчитывая пособия и определяя право их получения. Она не имеет права ограничивать права работника, привязывая выплаты к определенным годам.