Выплаты при уходе: декретный отпуск, отпуск без содержания и увольнение сотрудника

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если к моменту увольнения подошло время его использования. Также, если вы работаете по трудовому договору, у вас может быть право на получение отпускного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, которые устанавливаются в соответствии с условиями трудового договора и законодательством РФ. Однако, я не могу дать точный ответ на ваш вопрос, не имея подробной информации о вашем трудовом договоре и конкретных обстоятельствах вашего увольнения. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Заявление об увольнении, подписанное работником.

3. Документ, подтверждающий право на декретный отпуск и его продолжительность.

4. Трудовая книжка, в которую занесены записи о работе, декретном отпуске и отпуске без сохранения заработной платы.

5. Расчетный листок, подтверждающий наличие у работника неполученной заработной платы за отпускные и иные выплаты.

6. Приказ об увольнении, выданный работодателем.

Исходя из этих документов, работник может потребовать выплату причитающихся ему сумм за отпускные, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск и иные соответствующие выплаты, которые полагаются ему в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями заключенного трудового договора.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выходные по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуска по обстоятельствам, не зависящим от воли работника"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при увольнении по инициативе работодателя"