Дополнительный договор при уходе в декретный отпуск и увольнении сотрудника: правовые аспекты

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых договорах" от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, увольнение сотрудника должно быть произведено в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, уведомление о котором должно быть предоставлено работнику не менее чем за две недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

Таким образом, если увольнение произведено без соблюдения установленных сроков и/или условий, это может быть признано незаконным. При этом, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, увольнение может быть произведено только в случае ликвидации организации, согласии сторон либо исключительно по вине работника.

Для уточнения всех деталей ситуации и принятия правильного решения рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо предоставить дополнительную информацию и рассмотреть следующие документы:

1. Сам срочный трудовой договор;
2. Уведомление о дополнительном соглашении об увеличении отпуска по беременности и родам;
3. Письменное заявление организации о прекращении трудового договора с указанием причины и даты увольнения;
4. Письмо с уведомлением сотрудника об окончании трудового договора;
5. Решение организации о продлении договоров до 31.01.17.

В данной ситуации, необходимо учитывать конкретные условия заключенных договоров и соблюдение процедуры уведомления сотрудника об окончании трудового договора. Также следует обратить внимание на сроки продления договора и условия пользования отпуском по уходу за ребенком.

В любом случае, перед увольнением необходимо проанализировать все правильно оформленные документы, сделать соответствующие записи в трудовую книжку и отправить уведомление сотруднику об окончании трудового договора в установленный срок.

Статья 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 ТК РФ - Форма уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81.1 ТК РФ - Срок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 256 ТК РФ - Дополнительный отпуск.