Как защитить себя в юридических вопросах при уходе на декретный отпуск и увольнении в должности бухгалтера

Ситуация, описанная в вопросе, является противозаконной и противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Если бухгалтер подписала трудовой договор и продолжает его исполнение, то уведомление об увольнении не может быть считано правомерным без ее согласия.

Директор не имеет права заставлять главного бухгалтера оплатить больничный лист больше, чем установлено в соответствии с законодательством. Требование нарушает трудовое право и может быть обжаловано в суде.

Для обезопасить свою позицию, нужно сохранить все документы, подтверждающие правомочность Вашей должности, а также уведомление об увольнении, которое не было подписано бухгалтером. Также рекомендуется обратиться к юристу с опытом в трудовом законодательстве для консультации по вопросам защиты своих трудовых прав и юридической защиты в этой ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Уведомление об увольнении с подписью и датой выдачи; 2) Документ, подтверждающий начало отпуска по беременности и родам вашего совместителя; 3) Больничный лист вашего совместителя.

Что касается ситуации с оплатой отпускных дней вашего совместителя, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, который освобожден от работы в связи с отпуском, имеет право на оплату за этот период в размере не менее двухнедельной средней заработной платы. В вашем случае, возможно, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия вашего директора. Также советую обратиться за консультацией к юристу со специализацией в трудовом праве для дальнейшего решения данного вопроса и защиты своих трудовых прав.

1. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Организация выплаты пособий по временной нетрудоспособности" - для определения правил выплаты больничного листа.

2. Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - для определения правильности увольнения бухгалтера-совместителя с датой, приходящейся на период ее действующего отпуска.

3. Статьи 60, 227, 236 Уголовного Кодекса Российской Федерации - для возможной защиты своих трудовых прав, если есть подозрение на неправомерные действия со стороны работодателя или возможные преступные действия в данной ситуации.