Как получить компенсацию за отпуск при уходе в декретный отпуск и увольнении из детского сада?

Здравствуйте! Основываясь на законодательстве Российской Федерации, предоставленная Вами информация не даёт возможности чётко ответить на Ваш вопрос. Необходимо уточнить, сколько времени Вы отработали в данной организации до ухода в декретный отпуск, а также осталось ли у Вас неиспользованный часть оплачиваемого отпуска. В соответствии с трудовым законодательством РФ, при увольнении работника, ему должен быть произведён расчёт выплат за неиспользованный отпуск. Однако, определять сумму и порядок выплат возможно только после ознакомления с Вашим трудовым договором и законодательством РФ, регулирующим Ваши отношения с работодателем. Рекомендуем обратиться к юристу, который поможет Вам оценить правильность действий работодателя и определить возможные выплаты при увольнении.

Для решения вопроса о необходимости расчетных выплат и оплаты отпуска при увольнении женщины после декретного отпуска, необходимо просмотреть ее трудовой договор, правила оплаты труда, коллективный договор и иные внутриорганизационные документы.

Исходя из норм трудового законодательства РФ, женщина, которая работала и была находилась в декретном отпуске, имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также на оплату неиспользованного отпуска.

Также, если у женщины есть непотраченные денежные средства на трудовом счете, то они могут быть выплачены при увольнении. В целом, рекомендуется обсудить вопрос о расчетных выплатах и выходных данных в администрацией организации, в трудовой инспекции или юридической консультации для получения правильной и квалифицированной консультации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации работникам, связанным с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"