Как получить отпуск при уходе в декрет из детского сада? Помощь в вопросе

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск по беременности и родам предоставляется работнице не ранее чем за 56 дней и не позднее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов (статья 255 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если предполагаемая дата родов находится в периоде, когда Вы уже работаете в данном детском саду, то Вы вправе претендовать на отпуск по беременности и родам в соответствии с законодательством.

Справки для декретного отпуска нужны со всех мест работы, где вы проработали последние 2 года до начала декретного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о работе в детском саду, в том числе даты приема на работу и начала декретного отпуска.

2. Копии справок о заработной плате за последние 6 месяцев перед началом декретного отпуска.

3. Копии трудовых договоров с предыдущими работодателями, если они были до приема на работу в детском саду.

4. Справки о заработной плате с предыдущих мест работы.

Отмечу, что наличие данных документов поможет установить период работы, за который предоставляется декретный отпуск и определяется сумма пособия по беременности и родам. Возможен отпуск, если за последние 2 года перед наступлением отпуска женщина работала не менее 6 месяцев. Таким образом, необходимо передать все эти документы на местном уровне, чтобы иметь возможность получить отпуск.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" Статья 265 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 255 Трудового кодекса РФ "Порядок учета трудового стажа"