Как получить выплаты при отсутствии трудового договора и уходе в декрет из детского сада

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Отсутствие трудового договора не является основанием для отказа в выплате дородовых и по уходу за ребенком. Работодатель обязан выплачивать социальные льготы и выплаты, предусмотренные законодательством, независимо от наличия трудового договора. В случае если работодатель не соблюдает свои обязанности, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

В данной ситуации понадобится следующая документация:

1. Заявление оформленное на имя директора детского сада с просьбой оформить трудовой договор, указывающий на дату начала работы и желаемую дату его оформления.

2. Копия паспорта.

3. Копия СНИЛС.

4. Копия трудовой книжки, если имеется.

5. Свидетельство о рождении ребенка, если оно есть.

6. Другие документы, подтверждающие право на получение выплат по уходу за ребенком и дородовой отпуск, например, медицинские справки.

Также, в данной ситуации, следует обратиться к законодательству РФ о труде и национальным нормам труда. Согласно нормам труда, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение 3-х дней со дня начала работы. Работник имеет право на выплаты по уходу за ребенком и дородовой отпуск, если они предусмотрены законодательством.

Статьи 68, 72 Трудового кодекса РФ; статья 255 Гражданского кодекса РФ.