Как сохранить категорию при уходе в декретный отпуск и после его окончания: советы старшего воспитателя детского сада

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации категория старшего воспитателя детского сада не является постоянной и может быть либо подтверждена, либо отменена при прохождении соответствующей аттестации. В случае вашего перехода на декретный отпуск, вам необходимо обратиться в учетно-кадровую службу вашей организации для уточнения условий сохранения категории в период отсутствия на работе.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Положению о категорировании педагогических работников, утвержденному приказом Министерства образования и науки РФ № 91 от 17 февраля 2015 года и к трудовому законодательству РФ.

Согласно пункту 7 Положения, категория назначается педагогическому работнику на основании его профессиональной подготовки и квалификации, а также стажа работы в данной должности и в данной организации. Категория устанавливается на срок не менее одного года и может быть изменена по результатам аттестации.

Если старший воспитатель получил категорию, она сохранится в течение декретного отпуска, поскольку не является связанной со статусом работника. Но в случае смены места работы или замены должности, приобретенная категория может быть сброшена, что приведет к снижению заработной платы.

Также следует учитывать, что в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на сохранение за ним места работы (должности) и на всех социально-экономических условиях, предоставляемых работодателем, за исключением выплат положенных ему в связи с работой на основании трудового договора.

Таким образом, если старший воспитатель уйдет в декретный отпуск, его категория сохранится в течение отпуска, и по выходу из декретного отпуска он сохранит статус категоризации, предоставленный на момент ухода в отпуск.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Права работника, прошедшего аттестацию" и статья 266 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу (должность)"