Реорганизация детского сада: перевод старшего воспитателя и присоединение нового сада

Перевод старшего воспитателя из нашего сада в должность воспитателя возможен только при соблюдении всех условий, установленных законодательством Российской Федерации. При этом необходимо соблюсти процедуру перевода, которая может быть предусмотрена действующими трудовыми законами и коллективным договором места работы. Если старший воспитатель отказывается работать, необходимо привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Что касается принятия нового сотрудника на должность, то это должно быть оформлено на основании заключения трудового договора, в соответствии с установленной процедурой. При этом необходимо проверить соответствие квалификации и опыта работы с требованиями для соответствующей должности в саду.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы на реорганизацию детского сада, подтверждающие присоединение другого сада к вашему.

2. Приказы о переводе старшего воспитателя на должность воспитателя, оформленные в соответствии с трудовым законодательством.

3. Трудовой договор с новым сотрудником о приеме на должность старшего воспитателя.

В целом, данный вопрос требует юридических консультаций и разъяснений в зависимости от конкретных обстоятельств и требований законодательства РФ.

Ни одна статья закона не регулирует данную ситуацию напрямую. Однако, вопрос может быть решен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статьи 72-75 Трудового кодекса РФ), законодательством о государственной и муниципальной службе, законодательством об образовании и программой реорганизации детского сада. Также могут быть применимы положения коллективного договора и локальных нормативных актов.