Реорганизация и присоединение города: отказаться от нового места при расстоянии 64 км

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если перевод нарушает трудовые права, в частности, право на нормальные условия труда. Однако, при определении того, что является нормальными условиями труда, необходимо учитывать конкретные условия и характеристики трудовой деятельности, а также квалификацию и опыт работы работника. Таким образом, если перевод и связанные с ним изменения в условиях труда не существенно изменят нормальные условия труда, то работник не может отказаться от перевода. Расстояние между городами может быть учтено при оценке изменений в условиях труда в совокупности с другими факторами, но само по себе не является достаточным основанием для отказа от перевода.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, нужно обращаться к договору трудового соглашения между работником и работодателем. В данном случае важно узнать, есть ли в договоре положения о возможности перевода на другую работу или в другое место и какие условия должны быть выполнены для этого.

Если в договоре нет таких положений, то работник имеет право отказаться от перевода на другую работу или в другое место, если изменение условий труда существенно и он не согласен с ними. В качестве существенных изменений могут выступать изменение места работы, ухудшение условий труда, уменьшение заработной платы и т.д.

Для того, чтобы отказаться от перевода на другую работу или в другое место, работник должен направить письменное заявление о своем нежелании соглашаться на новые условия труда работодателю.

В конечном итоге, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению, вопрос будет решаться в судебном порядке, где будут учитываться все обстоятельства данного случая.

Никакие статьи закона не применимы к данному вопросу, поскольку это индивидуальный вопрос между работником и работодателем, а не регулируемый законом. Однако, если рабочий договор заключен до реорганизации, то работник может подать иск на его изменение в связи с реорганизацией, если новое место работы существенно отличается от старого, например, по рабочим условиям или расстоянию до места работы.