Реорганизация предприятия: присоединение, уведомление о сокращении и права работников

Существует определенная процедура для сокращения численности работников при реорганизации предприятия. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работники, которые находятся на больничном, не могут быть уволены, если они соответствуют условиям, установленным трудовым законодательством. Если Вы находитесь на больничном и Вам было вручено уведомление о сокращении численности работников, то Вам не должны быть вручены документы о расторжении трудового договора, пока Вы на больничном. Однако, если Вы не против сокращения и Ваше состояние здоровья не препятствует Вам явиться в организацию для подписания всех необходимых документов, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой быть уволенным.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Заявление о прекращении деятельности предприятия, поданное в ФНС.

2. Документы о реорганизации предприятия в форме присоединения.

3. Уведомление о сокращении численности работников, врученное 29 января.

4. Трудовой договор между работником и предприятием.

5. Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе.

Работник, находящийся на больничном листе, не может быть уволен без согласия врача-специалиста и комиссии по трудоспособности. Кроме того, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение штата допустимо только по тех или иных причин, установленных законом, в соответствии с утвержденными правилами и процедурами, а также строго в соответствии с законодательством, регулирующим принятие и выполнение решений, связанных с увольнением работников.

Таким образом, в данной ситуации необходимо осуществить юридическую оценку документов, чтобы понять, соответствует ли сокращение численности работников требованиям Трудового кодекса и иных нормативных актов. В случае выявления нарушений в процедурах увольнения, а также в случае наличия необходимых медицинских документов, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-85);
• Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 29-31);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 09.10.2015 № 1072 "О порядке реорганизации юридических лиц" (приложение 1);
• Трудовой договор между работником и предприятием.