Реорганизация трех учреждений в одно: уведомление о сокращении должностей и роли руководства в процедуре

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации уведомление о сокращении численности или штата работников должно быть направлено им не позднее чем за два месяца до наступления предполагаемой даты сокращения. При этом, уведомление о сокращении должно быть подписано руководителем организации, у которого произойдут сокращения. Следовательно, уведомления о сокращении должны быть ранее, на стадии процедуры реорганизации, когда известно, что определенные должности будут затронуты сокращениями. Однако, если сокращения должностей связаны с прекращением деятельности одного или нескольких юридических лиц, которые сливаются в одно лицо, то уведомления работникам могут быть направлены только после государственной регистрации нового юридического лица. Отмечу также, что новое юридическое лицо вправе самостоятельно определить, какие должности ему необходимы для эффективной работы и указать их в новых штатных расписаниях. До принятия новых штатных расписаний все работники сохраняют свои должности и права.

Для решения описанного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Устав учреждения/организации, которое производит реорганизацию.

2. Документы о создании нового юридического лица на основе слияния трех учреждений, включая учредительный договор и решения органов управления учреждений об их реорганизации и создании нового юридического лица.

3. Трудовые договоры с работниками, занимающими затребованные должности, а также документы, подтверждающие их квалификацию и стаж работы.

4. Решение руководства о сокращении численности сотрудников и списке занимаемых должностей, которые станут наиболее востребованными в результате реорганизации.

5. Уведомления о сокращении сотрудников, в которых должна быть указана причина сокращения, объяснение прав и возможностей работников в этой ситуации, а также сроки, в течение которых можно обжаловать решение о сокращении.

6. Соглашения между работодателем и работниками, увольняющимися в связи с сокращением, о компенсации в связи с увольнением и иных выплатах.

7. Акты-основания для сокращения численности сотрудников, согласно которым работники будут увольняться.

Уведомления о сокращении могут быть направлены работникам до организации нового юридического лица на стадии процедуры реорганизации. Однако, все официальные документы должны быть подписаны руководством нового учреждения.

Стоит учесть, что при наличии трудовых договоров на неопределенный срок, работники могут потребовать от работодателя выплату дополнительной компенсации в связи с увольнением в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Сокращение численности или штата работников; Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 179. Уведомление работника о переводе на другую работу или сокращении численности или штата работников; Статья 180. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 181. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 182. Увольнение за сокращением численности или штата работников.