Законность вызова женщин в отпуске по уходу за детьми и уведомление о сокращении должностей: аргументация по Трудовому кодексу РФ

Законность требований работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей зависит от того, находится ли работник в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Если работник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не может требовать его посещения рабочего места для ознакомления с уведомлением о сокращении должности, в соответствии с пунктом 4 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Пункт 4 статьи 128 ТК РФ гласит: "Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, кормящие матери, а также работающие инвалиды, проводятся на работу только с их согласия".

Согласно данной статье, работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком проводится на работу только с его согласия. Таким образом, если работодатель будет требовать от работника, находящегося в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, посещения рабочего места для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемой должности, это будет противоречить статье 128 ТК РФ и будет незаконным.

Для ответа на данный вопрос, необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
2. Уведомление о сокращении занимаемой должности.

Согласно статье 256 ТК РФ работодатель обязан уведомлять работника, который подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения в письменной форме о сокращении занимаемой должности.

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что работодатель не вправе увольнять работника в период времени, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей являются незаконными. Минимальный срок заблаговременного уведомления о сокращении должности составляет два месяца, а работодатель не вправе увольнять женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе приостанавливать работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ею должностей, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, статья 261 ТК РФ гласит, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.