Уведомление о взятии на работу сотрудника из органов правопорядка: обязанности работодателя по Трудовому Кодексу

Руководствуясь статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять о взятии на работу сотрудника, ранее трудившегося в органах правопорядка.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на статью 66 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья устанавливает обязательность уведомления миграционной службы в случае приема на работу иностранного гражданина или лица без гражданства, а также уведомление органов внутренних дел в случае приема на работу лица, ранее работавшего в органах внутренних дел.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо подготовить уведомление о приеме на работу сотрудника, ранее трудившегося в органах правопорядка, которое должно быть направлено в соответствующие органы, предусмотренные статьей 66 ТК РФ. Также необходимо иметь копию трудовой книжки сотрудника, подтверждающую его предыдущее место работы в органах правопорядка.

Статья 64 Трудового кодекса РФ "Новые правоотношения работника и работодателя при переходе работника к другому работодателю вследствие преобразования, реорганизации или продажи имущества предприятия" и статья 13.2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неуведомление работодателем своевременно о взятии на работу лица, ранее осужденного или ранее привлекавшегося к уголовной ответственности, а также о работе совершившего административное правонарушение, которое может служить основанием для не допуска указанного лица к работе, либо работа таких лиц без соответствующего разрешения".