Срок испытания: правила увольнения сотрудника по Трудовому Кодексу РФ

1) Да, выходит, что заявление на увольнение будет подано в период прохождения испытательного срока. Но это не является препятствием для увольнения. 2) "Три дня" по трудовому законодательству означает три рабочих дня по календарю, а не три рабочие смены. Если вы сегодня на работе, и у вас после этого идут три выходных дня, то вы можете написать заявление на увольнение завтра, и это будет считаться в срок. Ваши выходные дни не засчитываются в качестве дней уведомления.

Для увольнения по собственному желанию в период испытания вам следует предупредить руководство за три дня до даты увольнения. Для этого вы можете написать заявление на увольнение в письменной форме и передать его руководству лично или через кадровую службу.

Относительно вопроса о том, является ли заявление на увольнение, написанное до окончания испытательного срока, действительным, могу сказать, что вы можете написать заявление на увольнение и в период испытания, и после его окончания. Единственное, что важно, это соблюдение процедурных правил, предусмотренных законодательством, в том числе, уведомление работодателя за три дня до даты увольнения.

Относительно вопроса о сроках уведомления, могу сказать что три дня, указанных в законе, означают три календарных дня. Это означает, что вам необходимо предупредить работодателя о своих намерениях уволиться за три календарных дня до даты, которую вы указали в заявлении. При этом, учет рабочих смен не является обязательным.

1) Статья 71 Трудового кодекса РФ; 2) "Три дня" в соответствии с Трудовым кодексом РФ являются календарными днями.