Испытательный срок на 2 недели: правомерность требования отработки без договора согласно Трудовому кодексу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если Вы претендуете на должность, то Вам должны заключить трудовой договор, пройти медицинское освидетельствование и только после этого начинать работу. При этом, работодатель не может требовать от Вас проработать какой-либо срок без заключения трудового договора. Испытательный срок должен быть согласован и указан в трудовом договоре. Если у вас имеются дополнительные вопросы по данной теме, Вам следует обратиться к адвокату или юристу, который сможет предоставить дополнительный консультации в соответствии с обстановкой.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Заключение органа по надзору за соблюдением трудового законодательства о соблюдении нужными условиями процедуры приема на работу.

3. Трудовой договор или его проект, подготовленный работодателем и предложенный работнику до принятия на работу.

4. Положение или регламент организации о порядке принятия на работу и испытательного срока.

5. Корреспонденцию между работодателем и работником, связанную с процедурой приема на работу и испытательным сроком.

Относительно вопроса о правильности поведения работодателя, если трудовой договор не был заключен до начала работы, то работник может запросить его заключение, а также требовать выплату полной заработной платы за весь фактически отработанный период. Испытательный срок должен быть обязательно оговорен в трудовом договоре и не может превышать 3 месяцев для рабочих и 6 месяцев для руководящих работников. В течение испытательного срока стороны могут расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и выплаты компенсации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" - Статья 20 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора" - Статья 70 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"