Отсутствие на работе без документа: причины, обязательность и временные интервалы согласно Трудовому кодексу

1. При отсутствии работника на рабочем месте может быть уважительной причиной только наличие у него временной нетрудоспособности, подтвержденной соответствующим документом. Отсутствие такого документа, даже при предупреждении работодателя, не является уважительной причиной.

Это следует из статьи 183 Трудового кодекса РФ: "При отсутствии работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью обязанность по уведомлению работодателя возлагается на работника или на лицо, замещающее его при отсутствии. Уведомление должно быть дано незамедлительно и в обоснованных случаях подтверждаться документом, подтверждающим временную нетрудоспособность."

1. Листок нетрудоспособности должен быть предъявлен работодателю в течение трех дней со дня его получения работником. Статья 183 Трудового кодекса РФ гласит: "Листок временной нетрудоспособности должен быть предъявлен работодателю в течение трех дней со дня получения его работником, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрен иной порядок предъявления листка временной нетрудоспособности".

1. В соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, временно неспособный по состоянию здоровья выполнять свои трудовые обязанности, имеет право на оплату труда за соответствующий период времени в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, желающий воспользоваться настоящим правом, обязан уведомить об этом работодателя и в течение оговоренного с работодателем срока представить листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причин временного невыполнения трудовых обязанностей.

2. В соответствии с пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан представлять листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причин временного невыполнения трудовых обязанностей, в течение трех календарных дней со дня его выдачи. Если работник продолжает лечение без перерыва на работу более трех дней, он обязан представить листок нетрудоспособности или иной документ не позднее чем через каждые пять календарных дней.

1. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни при наличии документально подтвержденной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда право на оплачиваемый отпуск по болезни предоставлено законодательством и коллективным договором без требования о подтверждении нетрудоспособности. Таким образом, работник обязан предоставить документ, подтверждающий его нетрудоспособность.

2. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник обязан незамедлительно (но не позднее трех дней со дня прекращения работы по причине временной нетрудоспособности) представить работодателю медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности. При этом работодатель обязан принять такое свидетельство и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в установленном законодательством порядке.