Отсутствие на работе: право на трехдневный отпуск без причины или по болезни, согласно трудовому кодексу

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник имеет право на использование основных отпусков, но не имеет права на отсутствие на работе без уважительной причины. Дополнительные выходные дни, которые можно получить при рождении ребенка, свадьбе и других важных событиях, могут быть предоставлены только с согласия работодателя и в соответствии с условиями рабочего графика. Если работник не выходит на работу без уважительной причины, это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине (болезнь, например), ему необходимо незамедлительно уведомить об этом работодателя. Конкретные условия неявки на работу и необходимости написания заявления или звонка оговариваются в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке предприятия.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 119 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если работник не может использовать отпуск по уважительной причине (за исключением случаев, когда отпуск переносится на следующий год), то ему может быть предоставлен отгул. Однако, на предоставление отгула работник должен получить разрешение от своего непосредственного руководителя. Поэтому для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление на предоставление отгула по причине болезни или непредвиденных обстоятельств, а также получить согласие непосредственного руководителя на предоставление отгула. В случае если работник не может выйти на работу без уважительной причины, компетентным органом может быть вынесено соответствующее дисциплинарное наказание, согласно статье 193 ТК РФ.

Статья 69 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни", статья 74 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы вследствие болезни".